未来への鍵を手にする人たちに
光を当てた珠玉のインタビューメディア　
　

親も上司も、「問いかけ」が鍵になる 感情論ではない、再現性のあるコミュニケーション術 「子どもの成長にもっと関わりたい。でも、仕事が忙しくて、平日はほとんど顔を合わせられない･･･」 「部下の育成にも、家庭にも、真摯に向き合いたい。でも、どうすればいいのか分からないまま、時間だけが過ぎていく･･･。」 日々、仕事と家庭の両方で奮闘されているあなたが、もしこのように感じているとしたら。 本書はあなたのための本であると言えます。 はじめまして。 株式会社Hitofuri代表の山田皓貴と申します。 仕事で責任ある立場を任され、家庭では父親として子どもの成長を見守る･･･。 限られた時間の中で、子どもやパートナー、そして職場の部下や同僚と、どうすれば質の高い関係を築けるのか。 その方法が分からず、一人で悩みを抱えている方は少なくありません。 「周囲の人間と良好な関係を築くには、適切なコミュニケーションを重ねることが大切である」ということは、多くの人が理解している事実だと思います。 しかし、その考え方の多くは、コミュニケーションの”量”に起因するようです。 私が思うに、大切なのは”量”ではなく、”密度を高める”こと。 本書でお伝えするのは、そのための最適なスキルである「コーチングコミュニケーション」です。 コーチングと聞くと、何か特別なスキルに聞こえるかもしれません。 その本質は、私たちが日々行っているコミュニケーションを、より効果的で、より深いものへと進化させるための考え方と技術です。 その根底にあるのが、教えて育てる「教育」ではなく、考えさせて育てる「考育」という視点。 これまでの時代は、知識や経験が豊富な人が、そうでない人に「教える」ことが中心でした。 むしろ日本の教育シーンが「教える」という行為を、促進している気すらします。 無意識的に「教える」を選択してしまっている人が多いのではないか？と思うのです。 しかし、変化が激しく、正解が一つではない現代においては、一方的に教えるだけでは、人の主体性や創造力は育ちません。 本当に大切なのは、相手が自ら考え、気づき、自分の意志で答えを見つけ出すプロセスをサポートすること。 これが「考育」という概念の軸です。 この「考育」をベースにしたコーチングコミュニケーションを身につけると、自分の中にある「こうあるべきだ」という固定観念や価値観から自由になり、目の前の人が本当に望んでいること、その人だけの願いに、深く関わる力が養われます。 それは、子どもや部下の可能性を最大限に引き出すことに繋がるでしょう。 そして、「考育」は、目の前の人だけに向けるものではありません。 自分自身の人生を、より主体的にハンドリングするための、強力なスキルにもなります。 「本当はどうしたいのか？」と自分の心に問いかけ、自分だけの答えを見つけ出す力。 それこそが、仕事と家庭の板挟みといった複雑な問題に対して、後悔のない選択をしていくための指針となるのです。 本書では、この「考育」を軸に、家庭や職場で実践できるコミュニケーションの具体的な方法を、豊富な事例を交えながら解説していきます。 限られた時間だからこそ、一つひとつの対話を、かけがえのないものに。 本書が、あなたの日常やあなたの大切な人との関係を、より豊かにする一助となれたなら、著者としてこれ以上の喜びはありません。 それでは、一緒に「考育」の世界を探求していきましょう。 【目次】 はじめに 第1章：あなたの可能性を拓く「対話の力」 – 人間関係を好転させる”コーチング”という技術 1-1：限られた時間で濃密なコミュニケーションを実現。コーチングスキルを完全解説！ 1-2：なぜ今「考育」なのか？-「教える」から「共に考える」コミュニケーションの可能性 1-3：自分で考え、自分で決める：心に矢印を向けてわかる2つのこと 1-4：家庭とキャリアの板挟みを解消！後悔しない選択をするための「セルフコーチング」とは？ 第2章：育児におけるコーチングや考育の効果 2-1：ティーチングとコーチング – 教わることで失われる「意思決定」チャンス 2-2：「こう育ててあげたい」は親心？子どもの“夢”を知らない父親たち 2-3：自分の足で自分の人生を生きる子どもに。自立を促す「考育」の3ステップを解説！ 第3章： 仕事の悩みを解決する新視点 – コーチング的アプローチで主体的なキャリアを築く 3-1：職場での人間関係を円滑にする – 「考育」的視点が生む、建設的なコミュニケーション 3-2：人を動かす対話術：チームの生産性を最大化させる方法 3-3：新しい環境に適応し、成長の機会に変える思考と行動 3-4：「もう、やめたい。」と感じた時の”未来へ繋がる思考法” 第4章： 事例で紹介！家族間コミュニケーションにおける実践的ノウハウ 4-1： ”教えてばかり”は逆効果！子どもの創造力を高める対話のやり方 4-2：親子間コミュニケーションQ&A – 感情的にならない接し方 4-3：パートナーとの向き合い方 – 傾聴のコツと相互理解 4-4：相手を変えずに自分が変わる – ストレスを激減させる距離の取り方 第5章： 事例で紹介！組織でのコミュニケーションにおける実践的ノウハウ 5-1：指示待ちだった若手が自ら動き出すようになった、上司の「問いかけ」の変化 5-2：優秀なのに自信が持てない中堅社員の才能を開花させた、1on1での「強みの深掘り」 5-3：大きなミスで落ち込む部下を、前向きな学びへと導いた上司の関わり方 5-4：反発ばかりしていた部下が、素直に受け容れるようになったフィードバックの伝え方 第6章： 今日から考育に向き合うためのマインドセット 6-1：積み重ねた”具体的行動”のみが未来を変える 6-2：完璧を目指さない勇気 – 「まずやってみる」精神が変化を生む 6-3：挑戦し続けるために – モチベーションを維持する秘訣 6-4：まずはコーチングを体験してみよう！ おわりに 【著者媒体】 HP https://www.hitofuri.co.jp/ X https://x.com/hitofuri_koki Facebook https://www.facebook.com/koki.yamada.94